Manajer Sumber Daya Manusia

Bergabunglah bersama tim profesional di RS Sedayu General Hospital sebagai bagian dari divisi Sumber Daya Manusia yang berdedikasi. Kami mencari individu yang berbakat untuk membangun tim medis dan non-medis yang unggul, serta berkontribusi dalam membentuk budaya kerja yang positif, inklusif, dan berfokus pada kualitas pelayanan. Di Kabupaten Bantul, kami menawarkan lingkungan kerja yang mendukung dengan fasilitas lengkap dan dukungan dari tim yang solid.

Sebagai Manajer Sumber Daya Manusia, Anda akan terlibat langsung dalam berbagai kegiatan mulai dari rekrutmen, pengembangan karyawan, hingga manajemen hubungan kerja. Anda akan menggunakan berbagai alat seperti Oracle HCM, SAP SuccessFactors, dan sistem HRIS internal kami untuk memastikan operasional HR berjalan dengan lancar. Dengan pengalaman yang kami tawarkan, Anda akan memiliki kesempatan untuk berkembang dan berkontribusi pada kesuksesan RS Sedayu General Hospital.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

• Mengelola seluruh proses rekrutmen, mulai dari pembuatan iklan lowongan hingga seleksi dan penempatan kandidat.
• Membangun dan mengembangkan kebijakan Sumber Daya Manusia yang sesuai dengan visi dan misi RS Sedayu General Hospital.
• Melakukan evaluasi kinerja karyawan secara berkala dan memberikan umpan balik yang konstruktif.
• Mengelola hubungan kerja dengan serikat pekerja dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan yang berlaku.
• Mengembangkan program pelatihan dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan kinerja dan keterampilan.
• Mengelola sistem kehadiran, cuti, dan manfaat karyawan lainnya menggunakan Oracle HCM dan SAP SuccessFactors.
• Mengkoordinasikan dengan berbagai departemen untuk memastikan kebutuhan sumber daya manusia terpenuhi.
• Membuat laporan dan analisis data Sumber Daya Manusia untuk mendukung pengambilan keputusan manajemen.

🎓 Kualifikasi & Syarat

• Sarjana atau diploma dalam bidang Sumber Daya Manusia, Psikologi Industri, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 5 tahun dalam manajemen Sumber Daya Manusia, khususnya di lingkungan rumah sakit atau organisasi kesehatan.
• Pemahaman mendalam tentang peraturan dan kebijakan Sumber Daya Manusia yang berlaku di Indonesia.
• Kemampuan untuk menggunakan sistem HRIS dan perangkat lunak HR seperti Oracle HCM dan SAP SuccessFactors.
• Kemampuan komunikasi yang baik dan kemampuan untuk bernegosiasi dengan berbagai pihak.
• Pengalaman dalam mengelola tim dan mengembangkan kebijakan Sumber Daya Manusia.
• Sertifikasi dalam bidang Sumber Daya Manusia, seperti SHRM-CP atau PHR, adalah nilai tambah.
• Kemampuan untuk bekerja dalam lingkungan yang dinamis dan berorientasi pada hasil.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait